3月18日中午，药学院召开2022届毕业生就业、征兵工作推进会。药学院党委书记柴慧芳、各专业负责人、2022届毕业班全体辅导员参加会议。会议由药学院党委副书记韦伟主持。
会上，学办副主任何晶晶汇报了我院2022届毕业生就业、征兵工作的最新情况，并结合数据统计分析，对我院近三年毕业生就业、征兵工作进行了回顾与总结。随后，韦伟向与会人员传达了3月17日学校相关会议精神，并重点围绕《贵州省教育厅关于做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》精神及相关政策，作出解读及工作部署。她强调，面对毕业生规模不断扩大，就业形势依然严峻，药学院继续保持“就业攻坚，全员协同”的工作思路，按照药学院“四精准”“四步走”就业工作方案，全员参与就业，调动校友资源，多渠道扩大就业途径。班级辅导员掌握最新就业政策，精准摸排毕业生情况，切实提升指导服务水平。同时，各专业负责人要积极参与到毕业生就业工作中，促进我院毕业生高质量就业。
围绕如何提升我院毕业生高质量就业问题，与会人员进行了充分交流讨论。“就业不仅仅是学生一个人的事情，更是关乎整个专业建设与发展的问题。结合之前了解到用人单位到我院招聘的一些情况，我认为当前最重要的任务是扭转学生的就业观念，只有观念与时俱进了，才能促进毕业生高质量就业。这就要求全体教师齐心协力做好学生的综合培养，尤其专业课教师，更要抓好知识传授与课程思政的有机结合。” 药学院副院长、中药资源与开发专业负责人孙庆文在交流中讲到。药物制剂实验室主任陈晓兰说，英语水平一直以来都是学生短板，升学率较低很大程度也受限于学生的英语成绩，如何为学生搭建更多英语学习交流平台，提升学生的外语水平，从而提高我院学生升学率，值得我们认真思考。
在充分听取大家的建议和意见后，柴慧芳对我院2022届毕业生就业、征兵工作提出明确要求。一是提高认识，全员参与。各毕业班辅导员及各专业负责人要切实提高政治站位，确保毕业生就业工作稳中向好，有序推进、完成指标任务。二是抓住关键环节，细化工作方法。各毕业班辅导员要密切关注学生思想动态，定期摸排、分类指导。尤其要抓好困难群体毕业生就业指导与服务工作，做好政策宣传，严格按照“一人一档”建立工作台账，全力以赴做好征兵、就业工作。三是坚持立德树人，优化培养模式。各专业负责人要主动掌握毕业生就业动态情况，不断优化人才培养模式，助推经济社会高质量发展。
文：何晶晶 图：王 玉
一审：王 玉
二审：梁春波
三审：韦 伟
