为全力补齐我院2026届毕业生征兵任务短板，提前谋划2027届毕业生征兵工作。6月15日，药学院在本草楼三楼会议室召开征兵工作专题会议。会议由学院党委副书记刘顶鼎主持，学院领导班子全体成员，2026届、2027届辅导员及全体专职辅导员参会。
会议围绕毕业生征兵动员、意向学生跟踪、体检问题整改、专项保障落实等重点工作展开研讨部署。会上，2026届辅导员逐一汇报各班征兵工作推进情况，与会人员针对全院秋季入伍17名入伍意向毕业生的个人情况、存在问题以及帮扶措施进行了充分的交流和讨论，明确了下一阶段征兵工作的推进重点与实施路径。
药学院党委书记王羿在总结讲话中强调，全院上下必须全力推进“四项举措”，确保如期完成征兵工作任务。一是党委统筹、高位推动。将征兵工作纳入学院党委会常态化专题研究，定期复盘问题、分析短板、调整策略，把征兵工作抓在日常、严在经常。二是聚焦适龄、精准动员。要求辅导员继续聚焦适龄男生、未就业学生、意向观望学生，开展分层、分批、分类的再动员、再引导、再帮扶。反复讲清入伍优待、升学通道、发展平台、政策红利，打消家庭顾虑、学生顾虑，扭转观望心态。三是一人一档、精准提质。针对现在摸排的17名以及有重点意向入伍学生建立专项台账，形成健康档案库，形成1+1+N的征兵工作推进机制，暨实行一名班子成员牵头、一名辅导员联动加意向入伍学生的工作机制。针对每一位同学身体状况，由班子成员牵头定制个性化体能、体态、作息、减重、治疗方案，常态化训练、常态化督促，针对性解决体检这个难关，大幅提升秋季体检通过率。四是压茬储备、长效推进。提前启动2027届预征预储，提前摸排、提前宣传、提前储备，形成梯次推进、持续向好的工作格局。
学院党委副书记、院长俸婷婷指出，要对17名入伍意向学生落实一对一精准跟进，紧盯学生身体状况，建立动态管理机制。对于生源地入伍学生，辅导员需主动联动学生家长，家校合力，助力意向学生顺利入伍。强调征兵宣传工作需前置化、常态化，融入日常班级管理，摒弃大四集中突击宣传模式，常态化摸排班级适龄男性学生情况，持续跟进学生入伍意愿。
会议要求，全院上下要进一步提高政治站位，抓实抓细征兵各环节工作，补短板、强弱项、提质效，全力确保年度征兵任务圆满完成。
图文丨药学院学生工作办公室
编辑丨李姝宁
校对丨王 玉
一审丨何晶晶 刘振阔
二审丨刘顶鼎
三审丨王 羿
